2/9/2007
بالرغم من أن خروجهم إلي المعاش المبكر لم يمض عليه سوي شهرين فقط إلا أن إدارة الشركة رأت أن تماطل منذ البداية في صرف مستحقات 742 عاملا بشركة ميت غمر للغزل والنسيج ففي يوم 21/6/2007 تم إحالة هؤلاء العمال إلي المعاش المبكر علي أمل أنهم سيحصلون علي مستحقاتهم كاملة ولكنهم فوجئوا بالمسئولين بالتأمينات بصرف العلاوات الخمسة الخاصة بنسبة 40% بدلا من 80 % من الأجور المتغيرة وهو الأمر الذي يخالف حكم المحكمة الدستورية العليا في هذا الشأن , ولم يتوقف الأمر عند هذا الحد بل إن إدارة الشركة القابضة قامت بحرمانهم من مكافأة ال 1500 جنيه لكل عامل خرج إلي المعاش المبكر اختيارا أسوة بما تم صرفه لعمال شركة الدلتا للغزل ” زفتي ” والشرقية للغزل والزقازيق ” وشبين الكوم من قبل , كما تم خصم أجر عشرة أيام من شهر يونيو جبرا وعدوانا ودون سند من القانون
, وبالرغم من العمال أحيلوا إلي التعاقد في 21 /6/2007 مما يتيح لهم صرف مستحقاتهم كاملة عن السنة المنتهية علي أساس أنهم كانوا يعملون بالشركة خلال الفترة من 1/7/2006 وحتى تاريخ إحالتهم إلي المعاش إلا أن إدارة الشركة رفضت أن تصرف لهم حوافز الجمعية العمومية والأرباح السنوية بواقع شهرين كما حدث في العام الماضي 2006 وكذلك صرف مكافأة الإنتاج وحوافز تحقيق الهدف , وتحت إصرار رئيس الشركة ورئيس النقابة علي رفض صرف تلك المستحقات فقد حضر إلى مؤسسة أولاد الأرض لحقوق الإنسان وفد من العمال وهم يشكون مر الشكوى من تعسف إدارة الشركة تجاههم , ولأننا نؤمن أنه ليس من العدل أن يعامل العمال ” كخيول الحكومة ” أن استنفذوا كل طاقاتهم خلال عملهم طوال سنوات كثيرة في شركة ميت غمر للغزل وإنه كان من الأجدر لإدارة الشركة أن تبادر بصرف تلك المستحقات وأن تقوم بتكريمهم علي عملهم الخلاق طوال تلك السنوات وأن تخفف عنهم المعاناة بعد أن قفزت الأسعار إلي مستويات قياسية ولأن إدارة الشركة لم تقم بذلك .
• فإن أولاد الأرض تطالب السيد رئيس الوزراء بالتدخل الفوري لإنهاء معاناة هؤلاء العمال وصرف جميع مستحقاتهم , والتي تتمثل في زيادة العلاوات الخمسة الخاصة إلي نسبة 80% بدلا من 40% من الأجور المتغيرة تطبيقا لحكم المحكمة الدستورية , وكذلك صرف مكافأة 1500 جنيه لكل عامل أسوة بعمال شركة الدلتا للغزل والشرقية للغزل والنسيج وشبين الكوم , وكذلك صرف حوافز الجمعية العمومية وصرف الأرباح السنوية عن العام المنتهي في 3/6/2007 وصرف مكافأة الإنتاج وصرف حوافز تحقيق الهدف وإعادة ما خصم منهم في شهر يونيو 2007 , وذلك أبسط ما يمكن أن يقدم لهؤلاء العمال الذين لم يخلوا بالجهد والعرق طوال فترة عملهم بتلك الشركة …!